Руководитель отдела персонала

Обязанности:

·        Организация и подбор персонала всех уровней

·        Обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников

·        Разработка должностных инструкций

·        Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании

·        Управление обучением персонала (внешнее и внутреннее обучение, наставничество), создание базы знаний (курсов, тестов, пособий)

·        Разработка системы мотивации персонала

·        Обеспечение регулярной оценки персонала и сравнение в динамике

·        Внедрение корпоративных политик и процедур;

·        Ведение кадрового делопроизводства (штат 400 чел)

·        Контроль трудовой дисциплины персонала

·        Контроль составления графиков сменности

·        Учет рабочего времени

·        Табельный учет, подготовка данных для расчета заработной платы (1 и 15 числа)

Образование:  высшее

Опыт работы: от 3 лет

Требования:

·        Человек с позитивным взглядом на мир и с позитивной энергетикой, умный, интересный, разносторонне развитый

·        опыт работы в должности Руководителя отдела персонала

·         высокие коммуникативные навыки

·        лидерские способности, быстрая реакция, высокая работоспособность

·        высокие организаторские способности, ответственность

·        нацеленность на результат, умение доводить начатое до конца

·        экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование)

·        опыт внедрения оценки персонала и разработки мотивационных схем

·        опыт проведения качественных корпоративных мероприятий

·        высокая личная активность

·        уверенный пользователь ПК, знание ТК и кадрового делопроизводства, основ Трудового права и трудовых споров

Условия:

·        работу в успешно развивающейся компании!!!

·        На данный момент В ЕДИНСТВЕННОМ ЧИСЛЕ!

·        график работы: 5/2, с 10-00 до 19-00

·        отпуск 28 календарных дней

·        испытательный срок 3 месяца

·        уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом в зависимости от знаний и опыта работы.

·        Уважаемые соискатели, просим Вас указывать ожидаемый уровень заработной платы в резюме или в сопроводительном письме!